2014年是中央企業(yè)法制建設(shè)第三個(gè)三年目標(biāo)（以下簡(jiǎn)稱“新三年目標(biāo)”）實(shí)施的最后一年，法制建設(shè)新三年目標(biāo)將進(jìn)入考核驗(yàn)收階段。為保證集團(tuán)法制建設(shè)重要骨干企業(yè)總法律顧問(wèn)專職率和企業(yè)法律顧問(wèn)持證上崗率均達(dá)到80%以上目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)近期集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)工作的批示和集團(tuán)2014年法制建設(shè)工作的總體安排，集團(tuán)公司印發(fā)了《關(guān)于采取切實(shí)有效措施提高企業(yè)總法律顧問(wèn)專職率和法務(wù)人員持證上崗率確保法制工作新三年目標(biāo)全面完成的通知》，對(duì)集團(tuán)企業(yè)近期法制工作開展提出相關(guān)要求。

       《通知》要求，集團(tuán)各企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下全面完成新三年目標(biāo)的重要性和緊迫性，要求認(rèn)真對(duì)照國(guó)資委印發(fā)的新三年目標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，深入查找薄弱環(huán)節(jié)，明確整改時(shí)間進(jìn)度，以足夠的力度推進(jìn)相關(guān)工作，全力以赴，不做后進(jìn)、不拖后腿，確保新三年目標(biāo)按期完成。

       集團(tuán)各企業(yè)特別是法制建設(shè)重要骨干企業(yè)要切實(shí)加大總法律顧問(wèn)內(nèi)部培養(yǎng)和選拔的工作力度。對(duì)一些工作業(yè)績(jī)突出、專業(yè)能力和素質(zhì)優(yōu)秀、基本條件已經(jīng)具備的從事法律工作的干部，要按規(guī)定程序盡快提拔到總法律顧問(wèn)崗位；對(duì)一些工作業(yè)績(jī)較為突出的、專業(yè)能力和條件基本具備的崗位人員，作為過(guò)渡，可先提拔到副總法律顧問(wèn)崗位，在條件成熟時(shí)再落實(shí)到總法律顧問(wèn)崗位，力爭(zhēng)今年上半年在企業(yè)總法律顧問(wèn)專職率上有顯著提升。

       作為加強(qiáng)法律人才隊(duì)伍建設(shè)的重要措施，集團(tuán)各企業(yè)要積極開展法律人才的對(duì)外招聘工作。特別是集團(tuán)所屬法制建設(shè)重要骨干企業(yè)，要求認(rèn)真按照集團(tuán)公司部署，對(duì)照中央企業(yè)法制工作三年目標(biāo)要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，加大力度向社會(huì)公開招聘。

       集團(tuán)各企業(yè)要高度重視全國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)資格考試報(bào)考工作，認(rèn)真組織本企業(yè)未取得全國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格證書且符合國(guó)家規(guī)定報(bào)考條件的法律從業(yè)人員（包括兼職法律崗位人員、總法律顧問(wèn)）報(bào)名參加2014年全國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格考試，報(bào)名參考率要求全面實(shí)現(xiàn)100%。要求各單位積極為報(bào)考人員創(chuàng)造包括安排參加集團(tuán)公司組織的考前培訓(xùn)、留出足夠的復(fù)習(xí)時(shí)間、報(bào)考費(fèi)用一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)等各種有利條件，支持保障報(bào)考人員通過(guò)考試。2014年通過(guò)考試取得證書的法律崗位人員，報(bào)考人員所在單位可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

       為了督促法制工作落實(shí)到位，《通知》強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)公司將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全系統(tǒng)法律工作的服務(wù)和督導(dǎo)，組織對(duì)有關(guān)企業(yè)法制建設(shè)工作情況進(jìn)行調(diào)研和檢查，提前開展綜合考評(píng)、打分排名工作，對(duì)工作不到位的單位將提出警示或誡勉談話，法制工作新三年目標(biāo)指標(biāo)完成情況將納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核，切實(shí)保障新三年目標(biāo)任務(wù)按計(jì)劃實(shí)施。