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中國建材總院進(jìn)行一年期職工崗位勝任特征考察
來源：CNBM 發(fā)布時間：2008-08-27 8月21至22日，由中國建材總院人力資源部組織的“入職總院一年期職工崗位勝任特征考察”在主樓報告廳舉行。本次考察的目的是幫助新員工更好地適應(yīng)工作、找準(zhǔn)定位、快速成長、走好職業(yè)生涯的每一步。
考察涉及10個單位近50名員工，由中國建材總院人力資源部和相關(guān)單位各級領(lǐng)導(dǎo)組成考察小組共同實(shí)施?？疾觳捎肞PT演講的方式進(jìn)行。要求被考察者從對單位和本職工作的認(rèn)識、工作績效、現(xiàn)在面臨的問題和對職業(yè)發(fā)展的思考幾方面對自己一年來的工作生活進(jìn)行總結(jié)，從而考察其表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力、邏輯條理性、主動進(jìn)取性、對崗位工作的理解以及公開場合的表現(xiàn)力等。
新員工在考察過程中表現(xiàn)良好，充分體現(xiàn)了優(yōu)秀素質(zhì)和積極向上的精神面貌，尤其是一些員工的精彩演講給考察小組留下了非常深刻的印象。
入院一年考察不僅能夠督促新員工及時總結(jié)自己、找到差距、明確目標(biāo)，同時也為他們提供了一個鍛煉自己、展示自己的平臺。一年期考察與新員工入院時做的職業(yè)生涯培訓(xùn)相呼應(yīng)，力求從一開始就培養(yǎng)新員工規(guī)劃自己職業(yè)生涯的觀念和能力。
為了更有效地加強(qiáng)各單位領(lǐng)導(dǎo)與新員工之間的溝通，更好地將員工個性特質(zhì)與職位相匹配，考察結(jié)束后，人力資源部不僅要反饋考察結(jié)果，還將與院屬單位和員工的進(jìn)一步溝通，協(xié)助院屬單位了解員工在工作生活中的各方面需求和思想動態(tài)，為其提供更有效的工作、心理輔導(dǎo)和更廣闊的發(fā)展空間，從而更好的增強(qiáng)單位凝聚力，更大的發(fā)揮員工的主動性和創(chuàng)造性，更出色的完成工作提高績效。人力資源部還將從人格特質(zhì)方面向各單位提出人員配置的參考意見，從而更好的實(shí)現(xiàn)人崗匹配。
本次入院一年職工考察將進(jìn)一步促使人力資源部與各院屬單位的緊密攜手，真正做到關(guān)心、培養(yǎng)每一個新員工，幫助他們健康成長，走好整個職業(yè)生涯的每一步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展。
