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集團(tuán)公司進(jìn)行職能部門(mén)半年考核
來(lái)源：CNBM 發(fā)布時(shí)間：2011-07-21
7月21日下午，集團(tuán)公司職能部門(mén)半年述職考核會(huì)在總部第一會(huì)議室舉行。會(huì)議由集團(tuán)公司總經(jīng)理姚燕主持，黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記郝振華，副總經(jīng)理郭朝民、許金華、馬建國(guó)、劉寶瑛等出席會(huì)議聽(tīng)取匯報(bào)。
匯報(bào)開(kāi)始前，姚燕總經(jīng)理作重要講話。姚燕指出，對(duì)集團(tuán)公司總部各部門(mén)進(jìn)行定期測(cè)評(píng)，將對(duì)部門(mén)績(jī)效和個(gè)人績(jī)效的評(píng)價(jià)制度化，既是加強(qiáng)總部建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要，又是促進(jìn)集團(tuán)各項(xiàng)工作發(fā)展的客觀要求。姚燕強(qiáng)調(diào)，切實(shí)提升集團(tuán)總部的管理能力和決策水平，對(duì)于深入貫徹落實(shí)國(guó)資委、宋志平董事長(zhǎng)加強(qiáng)總部建設(shè)有關(guān)要求，進(jìn)一步推動(dòng)集團(tuán)做強(qiáng)做優(yōu)具有重要意義。2010年集團(tuán)在總部建設(shè)方面開(kāi)展了一系列工作，取得了良好的效果，集團(tuán)成功進(jìn)入世界500強(qiáng)與總部各部門(mén)干部職工的努力工作密不可分。姚燕要求，參會(huì)人員及有關(guān)同志要以制度化考核為載體，明確工作目標(biāo)，落實(shí)工作責(zé)任，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，形成管理合力。
會(huì)上，集團(tuán)公司各職能部門(mén)主要負(fù)責(zé)人分別就本部門(mén)上半年工作完成情況進(jìn)行了匯報(bào)，匯報(bào)圍繞重點(diǎn)工作完成情況、主要存在的問(wèn)題、下半年主要工作三方面進(jìn)行。結(jié)合匯報(bào)內(nèi)容和日常工作完成情況，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、在京子企業(yè)代表分別對(duì)各部門(mén)進(jìn)行了測(cè)評(píng)。
