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國資委企業(yè)分配局到集團公司調(diào)研
來源：CNBM 發(fā)布時間：2014-09-259月23日，國資委企業(yè)分配局分配調(diào)控二處處長劉新偉一行來集團公司就黨的十八屆三中全會提出的進一步深化“企業(yè)管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”（簡稱“三能”）改革進行專題調(diào)研。集團公司人力資源部和股份公司、建材總院、進出口公司人力資源部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員參加了調(diào)研匯報。
調(diào)研會上，集團和股份公司分別將近年來在“三能”制度改革方面的做法、面臨的新形勢、存在的問題以及對“三能”制度改革的建議做了詳細(xì)匯報，重點將集團公司通過引入職業(yè)經(jīng)理人制度，破解國有企業(yè)傳統(tǒng)體制下解決“三能”問題的思路、做法和出現(xiàn)的問題作了匯報；進出口公司和建材總院有關(guān)工作負(fù)責(zé)人補充匯報了各自企業(yè)的做法。同時，還就“三能”改革的具體實施進行了深入的交流和溝通。
劉新偉在充分肯定了中國建材集團做法的基礎(chǔ)上，重點強調(diào)希望能夠借集團公司“雙項試點”的契機，積極推進勞動用工和收入分配改革，建立具有示范性的改革模式，總結(jié)出具有借鑒意義的好經(jīng)驗，尤其是在“三能”問題上能為中央企業(yè)、國有企業(yè)改革多總結(jié)、分享好的經(jīng)驗和做法。
集團公司職工董事、工會主席、人力資源部總經(jīng)理王于猛主持了調(diào)研匯報。
