2012年4月24日至26日，中國建筑材料集團有限公司2012年度高科技人才培訓班在北京成功舉辦。集團公司黨委書記、董事長宋志平和黨委副書記、總經(jīng)理姚燕出席并分別作專題講座。集團公司所屬企業(yè)國家項目負責人、青年科技骨干、科技工作分管負責人和科技管理部門負責人等100余人參加了培訓。

       姚燕總經(jīng)理在開班辭中指出，舉辦這次培訓是集團貫徹人才強企戰(zhàn)略、加強科技人才隊伍建設、增強企業(yè)核心競爭力的重要舉措。她結合集團科技人才隊伍和科技人才工作現(xiàn)狀，指出集團各級企業(yè)要認清形勢，抓住機遇，重點做好六方面工作：（一）提高認識，加強領導，力求實效；（二）進一步完善人力資源規(guī)劃，加強科技人才隊伍建設；（三）完善物質與精神相結合的激勵機制，進一步激發(fā)科技人才創(chuàng)造性；（四）加大產(chǎn)研合作力度，進一步強化產(chǎn)學研結合；（五）完善科技人才管理機制，優(yōu)化科技人才成長環(huán)境；（六）加強科技人才隊伍自身建設。

       宋志平董事長作了題為“中國建材集團的企業(yè)戰(zhàn)略、管控與文化”的專題講座。他要求抓住“十二五”企業(yè)發(fā)展機遇，進行企業(yè)戰(zhàn)略選擇與戰(zhàn)略調(diào)整，在戰(zhàn)略的驅動下實現(xiàn)跨越式發(fā)展，在堅持符合規(guī)律的成長方式下堅持走資本運營、聯(lián)合重組和科技創(chuàng)新的極具特色的發(fā)展道路，實現(xiàn)“十二五”的發(fā)展目標；在企業(yè)管理中以治理規(guī)范化、職能層級化、業(yè)務平臺化、管理數(shù)字化和文化一體化相結合更好的進行管理控制。同時，宋志平董事長提出了幾點希望：高科技人才應具備敬畏、感恩、求實、務真的基本素質，要有服務產(chǎn)業(yè)的意識，要有國際化的視野，要有團隊協(xié)作的能力。

       培訓邀請了中國工程院院士、西安建筑科技大學校長徐德龍和中國工程院院士、主席團成員、中國自然辯證法研究會副理事長兼工程哲學專業(yè)委員會理事長殷瑞鈺分別作了題為《從西安建筑科技大學的建設和發(fā)展中感悟管理》和《哲學視野中的工程》的專題講座；同時還特邀科技部高新司新材料處處長徐祿平介紹了“十二五”新材料領域科技發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。結合科技團隊建設，培訓還請中智人力資源管理咨詢有限公司王旭博士進行了《科研創(chuàng)新團隊的建設與管理》的專題講座。

       此次培訓歷時三天，內(nèi)容上既有專業(yè)前沿講座，又有宏觀政策方面的指導；既關注高科技人才專業(yè)素質的培養(yǎng)，又注重高科技人才人文精神的修煉，同時不乏高科技人才管理技巧與水平的提升。同時，特別突出了高科技人才科研創(chuàng)新團隊建設與管理，不僅重視高科技人才的培養(yǎng)，更為關注高科技人才隊伍的建設，為集團“十二五”科技戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展將會起到重要促進作用。