高清免费无码,美女黄18,A一级黄色视频在线免费观看,欧美成人一区二区视频在线

當前位置:首頁 > 人力資源 > 人才招聘

人才招聘

中國建筑材料集團有限公司2011年社會公開招聘公告

來源:CNBM  發(fā)布時間:2011-05-13

       中國建筑材料集團有限公司(簡稱中國建材集團,英文簡稱CNBM)1984年經(jīng)國務院批準設立,2003年成為國務院國有資產監(jiān)督管理委員會直接監(jiān)督管理的中央企業(yè)。

       中國建材集團以“善用資源、服務建設”為核心理念,大力實施“科技創(chuàng)新”、“大建材國際化”和“人才強企”戰(zhàn)略,是集科研、制造、流通為一體,擁有產業(yè)、科技、成套裝備、物流貿易四大業(yè)務板塊的中國***的綜合性建材產業(yè)集團。截至2010年底,集團資產總額逾1400億元,員工總數(shù)達11萬名,直接管理的全資、控股企業(yè)20家,控股上市公司6家,其中海外上市公司2家。

       集團總部根據(jù)工作需要,面向社會開展2011年度公開招聘,擬招聘職位8個,擬招聘人員8人。

       一、擬招聘崗位

        辦公室宣傳管理經(jīng)理

        財務部國有資本管理與財務報告經(jīng)理

        投資發(fā)展部投資業(yè)務經(jīng)理

        投資發(fā)展部投資業(yè)務主管

        人力資源部副總經(jīng)理

        人力資源部企業(yè)年金及福利主管

        科技管理部總經(jīng)理助理

        審計部總經(jīng)理助理      

        擬招聘崗位詳細要求詳見附件。

       二、招聘流程

       1、 接收簡歷

       請應聘人員到中國建材集團公司網(wǎng)站m.hstyb.com下載《應聘人員信息登記表》(請附貼近期免冠證件照片),填寫完畢后,附上個人簡歷以電子郵件方式發(fā)送至:zhaopin@cnbm.com.cn

       郵件標題請按照以下格式填寫:“姓名+招聘崗位名稱+崗位名稱編號”;《應聘人員信息登記表》以及個人簡歷作為郵件附件發(fā)送。

       2、筆試

       根據(jù)崗位任職條件,對應聘人員進行資格審查后,按照一定比例甄選出參加綜合素質測評考試人員。

       筆試內容:

第一部分:公共管理知識

第二部分:建材行業(yè)知識

第三部分:崗位專業(yè)知識

       公司將于6月下旬進行筆試,將通過郵件方式向資格審查合格人員發(fā)送準考證,請參考人員關注郵箱,自行下載打印,持準考證及本人身份證參加考試。

       特別提示:行業(yè)知識部分請于集團公司網(wǎng)站“人力資源”版塊下“培訓”專欄的“網(wǎng)絡課堂”里進行學習和了解。

       3、面試

       根據(jù)筆試成績,按照一定比例甄選出面試人選,面試時間安排將電話通知。

       面試試題根據(jù)崗位任職條件及進入面試人員工作履歷等情況確定。主要從應聘者的精神面貌、思考和反應速度、分析問題、處理問題的能力、語言表達能力以及專業(yè)能力等方面進行全面考察。

       面試人員請攜帶身份證、職稱證書、學歷證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書等相關證件原件及復印件一份。

       四、其他事宜

       我公司對應聘人員個人信息保守秘密。請務必保證所填寫的內容和提供的資料準確,無任何虛假。

       五、聯(lián)系方式

       1.報名截止時間:2011年6月9日

       2.地址:北京市海淀區(qū)紫竹院南路2號

       3.聯(lián)系人:戰(zhàn)冰峰

       4.聯(lián)系電話:010-68422214

       5.招聘郵箱:zhaopin@cnbm.com.cn

       6.公司網(wǎng)址:m.hstyb.com

       附件:1、中國建材集團2011年度社會公開招聘需求表

                   2、應聘人員信息登記表

 

                                                                                                                            中國建筑材料集團有限公司

                                                                                                                                          人力資源部

                                                                                                                                二〇一一年五月十三日